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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Engagement des Employés
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Engagement des Employés passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour créer un environnement de travail positif, améliorer la satisfaction des employés et favoriser une culture d'entreprise forte. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, en communication interne et en développement organisationnel.
Le Responsable de l'Engagement des Employés travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants, les responsables d'équipe et les employés pour identifier les leviers d'engagement, concevoir des initiatives innovantes et mesurer leur impact. Il ou elle jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de programmes de reconnaissance, de bien-être au travail, de développement professionnel et de communication interne.
Les responsabilités incluent l'analyse des données liées à l'engagement, la conduite d'enquêtes internes, l'organisation d'événements d'entreprise et la promotion de la diversité et de l'inclusion. Le candidat devra faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'empathie et de créativité pour répondre aux besoins des collaborateurs et renforcer leur sentiment d'appartenance.
Ce poste exige également une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et à faire preuve d'un excellent sens de l'organisation. Une connaissance approfondie des outils RH et des plateformes de communication interne est un atout.
En rejoignant notre entreprise, vous contribuerez activement à la création d’un environnement de travail stimulant, inclusif et performant. Si vous êtes motivé par l’idée d’avoir un impact positif sur la vie professionnelle des employés et de participer à la transformation culturelle d’une organisation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement des employés
- Analyser les résultats des enquêtes internes et proposer des actions concrètes
- Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion d'équipe
- Collaborer avec les managers pour améliorer l'expérience employé
- Mettre en place des programmes de reconnaissance et de récompense
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise
- Assurer une communication interne efficace et transparente
- Suivre les indicateurs clés de performance liés à l'engagement
- Concevoir des initiatives de bien-être au travail
- Animer des ateliers et groupes de discussion avec les employés
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, communication ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à analyser des données RH et à en tirer des conclusions
- Connaissance des outils de gestion RH et de communication interne
- Esprit d'équipe et sens de l'écoute développé
- Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes
- Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la mise en œuvre de programmes d'engagement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des initiatives d'engagement ?
- Avez-vous déjà mené une enquête de satisfaction des employés ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des collaborateurs ?
- Quelles actions avez-vous mises en place pour améliorer la culture d'entreprise ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour renforcer l'engagement ?
- Avez-vous une expérience avec des outils de communication interne ?
- Comment favorisez-vous la diversité et l'inclusion ?
- Quels types d'événements internes avez-vous organisés ?
- Comment priorisez-vous vos projets dans un environnement dynamique ?
